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AgileCulture et collaborationLeadershipManagement et leadershipNouveautés

Cinq façons faciles de collaborer avec votre équipe

Je parle beaucoup avec les gens qui m’entourent de leadership co-créatif et de collaboration. Mon équipe et moi collaborons beaucoup avec nos clients, mais pas aussi souvent que nous le faisons entre nous. La plupart du temps, vous avez le choix de collaborer ou non. Quand la collaboration est optionnelle, …

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Collaboration spécialeCulture et collaborationLeadershipManagement et leadershipNouvelles

Une approche Agile pour concevoir et déployer des programmes de développement du leadership

Dans un mouvement grandissant visant à rééquilibrer et à améliorer nos organisations et notre société, nous sommes fiers d’annoncer le début d’une collaboration entre deux organisations humaines : CoachingOurselves et Pyxis Technologies. Découlera de notre passion pour la formation de nouvelles possibilités inattendues… Ensemble, créons de la valeur pour changer le monde! Une approche …

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AgileCollaboration spécialeCulture et collaborationLeadershipManagement et leadershipNouveautés

Rééquilibrage de la société et organisations Agiles

COLLABORATION SPÉCIALE Phil LeNir est confondateur et directeur associé de CoachingOurselves. Il s’agit d’un programme de coaching des pairs développé par Phil LeNir et Henry Mintzberg. Avec ce programme, les gestionnaires et leaders apprennent les uns des autres et se coachent mutuellement, et les organisations acquièrent la capacité à assurer leur …

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AgileCulture et collaborationNouveautésTransformation Agile

Le coaching : l’élément parfois oublié du coaching Agile

En tant que coachs Agiles, nous sommes parfois absorbés dans le processus de changement de la culture de développement logiciel d’une entreprise et nous pouvons oublier l’aspect le plus important pour provoquer ce changement : les gens. Sans les gens, il n’y a pas de culture d’entreprise et rien à changer. …

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Collaboration spécialeCulture et collaboration

Développer des équipes exige communication et perspective

Collaboration spéciale Diane Musho Hamilton, Ten Directions Facilitatrice, maître zen, auteure et médiatrice douée, Diane Musho Hamilton est une pionnière en matière de dialogues sur la culture, la religion, la race et les relations entre les sexes. Elle est un des principaux membres de l’Integral Institute. De plus, depuis plus …

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Auto-organisationCulture et collaborationManagement et leadershipNouveautés

L’auto-organisation n’est pas du laissez-faire

Imaginez la conversation suivante entre trois leaders de transformations Agile lors d’un panel de discussion : M. Lenoir : « Nous avons décidé de nous débarrasser du commandement et du contrôle. Nous allons laisser les équipes s’auto-organiser pour qu’elles décident elles-mêmes comment elles veulent être Agiles. Nous attendons d’excellents résultats de cette initiative …

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AgileCulture et collaboration

Être Agile au-delà de Scrum

Comme beaucoup d’entre nous, j’ai commencé mon cheminement Agile en consultant le Manifeste pour le développement Agile de logiciels. Mon équipe et moi avions décidé de tenter d’utiliser Scrum. Le guide nous apparaissait plutôt clair et sensé, et il semblait en plus être concis par rapport à nos méthodes de …

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AgileCulture et collaborationÉvénementLivraison de produitNouvellesProduct Owner

Parlons produits!

Hier soir, plus de trente personnes s’étaient réunies à la Maison Notman pour participer à un atelier destinés aux gestionnaires de produits. Organisé par Luc St-Laurent de Pyxis Technologies en partenariat avec Agile Montréal, cet atelier réunissait différents responsables de produits souhaitant échanger avec leurs pairs et apprendre tout en …

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Agilité participativeCulture et collaboration

Un moment ensemble sur ‘La Terrasse Alchimique’

À travers ce billet, mon intention est de nous inviter à réfléchir et réévaluer certaines croyances communes sur la conversation en milieu organisationnel. Une autre façon de le dire est que je vous invite à passer un moment avec moi sur ‘La Terrasse Alchimique’. J’ai passé les deux dernières années …

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AgileCulture et collaborationOutilsTransformation Agile

Reconnaître qu’un groupe ou une équipe est dans la phase de confrontation

Vous vous apprêtez à lire le troisième article du second livre la série « Les équipes Agiles : de la confrontation à la production » intitulé « Confronter les équipes Agiles ». Il contient le premier outil que je vous propose d’utiliser, pour aider à identifier un groupe ou une équipe qui se trouve dans …

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