Les 4 éléments du langage
Vous êtes-vous déjà retrouvé·e dans une situation où vous répétez encore et encore les mêmes arguments sans avoir l’impression d’être compris·e alors que ceux-ci vous semblent pertinents, et que cela finisse par engendrer un désengagement des participants ? Si c’est le cas, ce modèle pourrait vous aider à créer des …
#6 – Anne Bourrit – au delà de l’outil, la Communication NonViolente® comme Art de vivre.
Au micro de Sabrina pour ce 6ème épisode, nous avons le plaisir d’échanger avec Anne Bourrit. Licenciée en langues orientales, Anne a longtemps cherché sa vocation et passablement erré, sur le plan professionnel, jusqu’à sa rencontre avec Marshall Rosenberg et le processus de la CNV en février 1989. Là, tout …
Gestion, sentiment de sécurité psychologique et changement durable
Toute transformation, qu’elle soit de nature organisationnelle ou individuelle, nécessite une transition, un passage obligatoire, parfois accompagné de souffrance et de détresse psychologique. Pour autant, devons-nous subir une quelconque forme de détresse ou de souffrance avant d’oser provoquer un véritable changement? Quel rôle joue la souffrance dans ce processus …
Charles Brassard – Faire grandir les individus en entreprises via les “cercles de coaching »®
Au micro de Thomas dans ce 4ème épisode : Charles Brassard. Charles est coach depuis plus de 20 ans et a créé l’école Convivium (une école de coaching en développement intégral). Il y a plusieurs années, il a créé des « Cercles de Coaching » (Coaching Circles®) dont le but est d’amener le coaching …
Pourquoi les Ressources Humaines doivent-elles s’intéresser à l’Agilité ?
La grande question ! Et d’emblée, je vous entends : « Est-ce que ce n’est pas l’affaire des T.I ? » Il est vrai que le manifeste Agile et les méthodologies Agiles ont pris d’assaut le monde des T.I. au début des années 2000 et qu’une grande partie des départements de T.I d’aujourd’hui œuvre …
Julia Peyron – comment je suis devenue créatrice de ma vie
Incarner de nouveaux possibles est un tout nouveau podcast créé par l’équipe Pyxis Suisse. Il est né de l’envie de mettre en avant les personnes qui œuvrent à la transformation de leurs organisations et / ou d’eux-mêmes pour créer un monde (des entreprises) pérenne, épanouissant et inspirant. Nous avons eu envie que ces personnes puissent …
Agilisez vos « bonnes résolutions »
Tout d’abord, je vous souhaite une belle année ! Qu’elle vous permette de cheminer vers une meilleure version de vous-même, avec douceur et engagement. Pour y parvenir, beaucoup d’entre nous vont tenter de s’engager dans ce que l’on appelle communément les « bonnes résolutions ». Personnellement, je préfère les appeler « des moyens …
Les lectures marquantes de 2020 par l’équipe de conseillers Pyxis
Découvrez les coups de cœur littéraires de nos conseillers Agiles pour demeurer inspiré dans un univers des plus volatiles et rempli d’incertitudes en tout genre. Nous terminons une année certainement des plus rocambolesques, remplie d’incertitudes, de grandes émotions et de peurs avec en toile de fond non seulement la pandémie …
Conscientiser ses apprentissages plutôt que prendre de nouvelles résolutions.
Et si nous utilisions la fin de cette année si particulière pour conscientiser des apprentissages sur nous-mêmes plutôt que de prendre de nouvelles résolutions ? Sous leurs airs anodins, les résolutions illustrent selon moi l’une des causes principales de détresse : une course en avant vers l’amélioration, constante, sans fin …
4e partie – Les aspects humains et les défis interpersonnels d’une transformation
N’importe quel imbécile intelligent peut rendre les choses plus grandes et plus complexes. Il faut une touche de génie et beaucoup de courage pour aller dans la direction opposée.” – Albert Einstein Si vous avez été impliqué dans des projets qui touchent les humains, vous ne serez pas surpris de …