En y pensant un moment, il nous est apparu que dans beaucoup de sociétés autour de nous, sociétés de services entre autres, il y avait des consultant en inter-contrat et que “gérer” ces personnes était pour certaines un petit casse-tête. Une des préoccupations souvent évoquée est comment profiter du passage en inter-contrat pour améliorer les compétences des personnes concernées ? Il y a quelques temps j’ai appelé un ami dans une de ces sociétés et je lui ai proposé de venir animer un coding-dojo pour tous les consultants en inter-contrat de son service. Je me rappelle que lorsque que je lui proposé cela, il a tout de suite été emballé et m’a dit “demain ?”. Ils m’ont accueilli fin septembre pour animer un coding-dojo randori chez eux et les participants en redemandent. C’était la première fois qu’ils participaient à un coding-dojo alors nous avons dédié 30 minutes, sur les 4 heures, à en parcourir les principes et le fonctionnement. Je me suis limité au rôle d’animateur et de coach TDD. Le soir cela me manquait de ne pas avoir touché le clavier ;-). Si vous aussi vous avez des inter-contrat et que l’expérience vous intéresse, appelez-nous !
