Les discussions de Oddes
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Les 4 éléments du langage

Vous êtes-vous déjà retrouvé·e dans une situation où vous répétez encore et encore les mêmes arguments sans avoir l’impression d’être compris·e alors que ceux-ci vous semblent pertinents, et que cela finisse par engendrer un désengagement des participants ? Si c’est le cas, ce modèle pourrait vous aider à créer des …

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Billet vedetteDéveloppement personnelNouveautésPodcasts

#6 – Anne Bourrit – au delà de l’outil, la Communication NonViolente® comme Art de vivre.

Au micro de Sabrina pour ce 6ème épisode, nous avons le plaisir d’échanger avec Anne Bourrit. Licenciée en langues orientales, Anne a longtemps cherché sa vocation et passablement erré, sur le plan professionnel, jusqu’à sa rencontre avec Marshall Rosenberg et le processus de la CNV en février 1989. Là, tout …

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AgileBillet vedetteCulture et collaborationÉquipesNouveautésPodcasts

Des jeux, de la passion et de l’agilité !

Eric, de Pyxis Belgique, a été interviewé le jour de Noël par Michel Godart, réalisateur de The Podcast Factory ORG pour les Ressources Humaines. Éric est passionné de jeux mais pas forcément sur écran… Non, il est fan des jeux de société. Mais quel rapport avec les ressources humaines ? …

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AgileBillet vedetteImpactManagement et leadershipNouveautésPodcasts

#5 – Julien Duvanel – être un manager “servant leader” pour mes équipes

Au micro de Sabrina pour ce 5ème épisode : Julien Duvanel. Julien travaille auprès de La Vaudoise Assurances à Lausanne (Suisse). Il est aujourd’hui responsable de plusieurs équipes IT d’une quarantaine de personnes au total. Il nous partage sa vision de son rôle de manager au service de ses équipes et son rêve …

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Les discussions de Oddes
Billet vedetteNouveautésPodcasts

Épisode 7: Funambulisme et agilité avec Eric Decossaux

Eric Decossaux, un collègue de Pyxis Belgique, a accepté de discuter avec Alexandre autour de l’agilité et du funambulisme. Eric a pratiqué cet art pendant quelques années. Plusieurs parallèles sont ressortis de cet échange, de même que des apprentissages chez les deux amis.

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Billet vedetteCulture et collaborationDéveloppement personnelManagement et leadershipNouveautésPodcastsTransformation Organisationnelle

Charles Brassard – Faire grandir les individus en entreprises via les “cercles de coaching »®

Au micro de Thomas dans ce 4ème épisode : Charles Brassard. Charles est coach depuis plus de 20 ans et a créé l’école Convivium (une école de coaching en développement intégral). Il y a plusieurs années, il a créé des « Cercles de Coaching » (Coaching Circles®) dont le but est d’amener le coaching …

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Bien-êtreBillet vedetteDéveloppement personnelNouveautésPodcasts

Julia Peyron – comment je suis devenue créatrice de ma vie

Incarner de nouveaux possibles est un tout nouveau podcast créé par l’équipe Pyxis Suisse. Il est né de l’envie de mettre en avant les personnes qui œuvrent à la transformation de leurs organisations et / ou d’eux-mêmes pour créer un monde (des entreprises) pérenne, épanouissant et inspirant. Nous avons eu envie que ces personnes puissent …

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AgileGestion du changementPodcastsTransformation Agile

Anne Lesueur – son regard sur la conduite de la transformation Agile du Groupe L’OCCITANE

Incarner de nouveaux possibles est un tout nouveau podcast créé par l’équipe Pyxis Suisse. Il est né de l’envie de mettre en avant les personnes qui œuvrent à la transformation de leurs organisations et / ou d’eux-mêmes pour créer un monde (des entreprises) pérenne, épanouissant et inspirant. Nous avons eu envie que ces personnes …

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Les discussions de Oddes
AgileBien-êtreBillet vedetteCoachingDéveloppement personnelNouveautésPodcastsScrum Master

Retraite Life Design & Naturopathie

Dans ce 13e épisode des Discussions de Oddes, Julia Perron nous parle de son aventure lors de sa retraite de quelques jours de Life Design et de naturopathie.  

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CoachingDéveloppement personnelPodcasts

Comment le coaching a changé ma vision et mon rôle de dirigeante

Incarner de nouveaux possibles est un tout nouveau podcast créé par l’équipe Pyxis Suisse. Il est né de l’envie de mettre en avant les personnes qui œuvrent à la transformation de leurs organisations et / ou d’eux-mêmes pour créer un monde (des entreprises) pérenne, épanouissant et inspirant. Nous avons eu envie que ces …

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