La semaine dernière, j’ai présenté à Agile Montréal ma conférence L’Agilité de l’individu à l’organisation en passant par l’équipe. J’ai profité de l’occasion pour faire tirer 5 laissez-passer pour assister à la toute première édition canadienne du cours Management 3.0 que je donnerai sous peu. Pour avoir une chance de gagner, les participants devaient écrire un texte d’environ 500 mots afin de donner leur impression sur la présentation. À la suite du défi que j’ai lancé et à la lumière des textes reçus, j’ai décidé de me lancer dans la blogosphère. Surveillez le blogue de Pyxis, mon blogue personnel arrivera sous peu. J’y partagerai en toute simplicité mon point de vue et mes réflexions sur le monde de l’entreprise. Voici quelques extraits des textes reçus : « La conférence sur le bien-être m’a fait voir un point que l’on devrait davantage mettre en pratique dans notre équipe qui inclut le gestionnaire, qui est en fait le chargé de projet. Le point est que l’on doit travailler avec nos coéquipiers afin de finir ce que nous nous donnons comme objectif à atteindre. » André Gagnon « Si chaque individu prenait le temps de se centrer, de prendre un pas de recul sur une situation qui semble être compliquée, il pourrait mieux l’observer, sans s’identifier à elle. Il découvrirait une écoute fondamentale des forces en présence et il pourrait ainsi se laisser inspirer des solutions potentielles, novatrices et avec pérennité. » Marc Lacoste « L’important, comme vous le dites, c’est la conversation. N’importe qui peut initier du changement s’il a la motivation et un peu une âme de leader, peu importe son rôle. Il n’a pas besoin d’être dans une position de gestionnaire. Mais, pour y arriver, il faut réussir à avoir une discussion sur les points de changement. » Christine Lambert « Sa présentation, remplie de constats, a fait ressortir des faits qui font encore partie intégrante de nos projets, tels que les équipes agiles qui émergent dans des entreprises dont les valeurs sont en contradiction avec le manifeste. » Martin Mayer Pour le billet complet : http://agilityensign.blogspot.com/2012/01/lagilite-de-lindividu-lorganisation-en.html « Les organisations n’ont jamais été aussi complexes. Les sujets de réflexion sont complexes, les situations sont complexes et, au centre, les gens sont uniques. Chaque être humain a ses limites et sa façon de réagir. » Isabelle Therrien Pour le billet complet : http://agilepartnership.com/blogit/2012/01/26/complexe-avoir-equipe-agile/ Je remercie tous les participants d’avoir pris le temps d’écrire un texte et j’attends les 5 gagnants au cours des 22-23 mars.
