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Billet vedetteDéveloppement personnelNouveautésPodcasts

#6 – Anne Bourrit – au delà de l’outil, la Communication Non Violente® comme Art de vivre.

Au micro de Sabrina pour ce 6ème épisode, nous avons le plaisir d’échanger avec Anne Bourrit. Licenciée en langues orientales, Anne a longtemps cherché sa vocation et passablement erré, sur le plan professionnel, jusqu’à sa rencontre avec Marshall Rosenberg et le processus de la CNV en février 1989. Là, tout …

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Daily scrum
Billet vedetteÉquipesNouveautésScrumScrum Master

Comprendre le but d’un Daily Scrum

En tant que Scrum Master, je remarque que Scrum se démocratise de plus en plus ce qui, de mon point de vue, est une bonne chose. Les entreprises font le constat que ce qui fonctionnait il y a 40 ans n’est plus applicable dans le monde d’aujourd’hui et qu’un changement …

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AgileBillet vedetteCulture et collaborationÉquipesNouveautésPodcasts

Des jeux, de la passion et de l’agilité !

Eric, de Pyxis Belgique, a été interviewé le jour de Noël par Michel Godart, réalisateur de The Podcast Factory ORG pour les Ressources Humaines. Éric est passionné de jeux mais pas forcément sur écran… Non, il est fan des jeux de société. Mais quel rapport avec les ressources humaines ? …

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Job to be done
AgileBillet vedetteDéveloppement de produits AgilesÉquipesNouveautésTransformation Agile

Écrire de meilleures “User Stories” avec le concept de “Jobs-to-be-done”

Le terme de “Job Story” se fait de plus en plus entendre au sein des équipes produit. C’est une alternative au format classique des User Stories qui a pour objectif de nous aider à comprendre ce qui motive le client à utiliser notre produit. Ce format permet de mieux décrire …

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Amélioration continueBien-êtreBillet vedetteDéveloppement personnelGestion du changementManagement et leadershipNouveautésNouvellesTransition organisationnelle

Gestion, sentiment de sécurité psychologique et changement durable

Toute transformation, qu’elle soit de nature organisationnelle ou individuelle, nécessite une transition, un passage obligatoire, parfois accompagné de souffrance et de détresse psychologique.   Pour autant, devons-nous subir une quelconque forme de détresse ou de souffrance avant d’oser provoquer un véritable changement? Quel rôle joue la souffrance dans ce processus …

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Comprendre le but du sprint Planning
AgileBillet vedetteDéveloppement de produits AgilesNouveautésNouvellesScrum Master

Comprendre le but du Sprint Planning

En tant que Scrum Master, je remarque que Scrum se démocratise de plus en plus ce qui, de mon point de vue, est une bonne chose. Ces nouvelles mises en pratique de Scrum se basent parfois sur l’expérience de collègues ou sur des articles lus sur Internet. Je constate que …

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AgileBillet vedetteImpactManagement et leadershipNouveautésPodcasts

#5 – Julien Duvanel – être un manager “servant leader” pour mes équipes

Au micro de Sabrina pour ce 5ème épisode : Julien Duvanel. Julien travaille auprès de La Vaudoise Assurances à Lausanne (Suisse). Il est aujourd’hui responsable de plusieurs équipes IT d’une quarantaine de personnes au total. Il nous partage sa vision de son rôle de manager au service de ses équipes et son rêve …

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Les discussions de Oddes
Billet vedetteNouveautésPodcasts

Épisode 7: Funambulisme et agilité avec Eric Decossaux

Eric Decossaux, un collègue de Pyxis Belgique, a accepté de discuter avec Alexandre autour de l’agilité et du funambulisme. Eric a pratiqué cet art pendant quelques années. Plusieurs parallèles sont ressortis de cet échange, de même que des apprentissages chez les deux amis.

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Billet vedetteCulture et collaborationDéveloppement personnelManagement et leadershipNouveautésPodcastsTransformation Organisationnelle

Charles Brassard – Faire grandir les individus en entreprises via les “cercles de coaching »®

Au micro de Thomas dans ce 4ème épisode : Charles Brassard. Charles est coach depuis plus de 20 ans et a créé l’école Convivium (une école de coaching en développement intégral). Il y a plusieurs années, il a créé des « Cercles de Coaching » (Coaching Circles®) dont le but est d’amener le coaching …

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Amélioration continueBillet vedetteDéveloppement personnelManagement et leadershipNouveautésNouvellesRessources Humaines

Pourquoi les Ressources Humaines doivent-elles s’intéresser à l’Agilité ?

La grande question !  Et d’emblée, je vous entends : « Est-ce que ce n’est pas l’affaire des T.I ? »  Il est vrai que le manifeste Agile et les méthodologies Agiles ont pris d’assaut le monde des T.I. au début des années 2000 et qu’une grande partie des départements de T.I d’aujourd’hui œuvre …

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