Job to be done
AgileBillet vedetteDéveloppement de produits AgilesÉquipesNouveautésTransformation Agile

Écrire de meilleures “User Stories” avec le concept de “Jobs-to-be-done”

Le terme de “Job Story” se fait de plus en plus entendre au sein des équipes produit. C’est une alternative au format classique des User Stories qui a pour objectif de nous aider à comprendre ce qui motive le client à utiliser notre produit. Ce format permet de mieux décrire …

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Amélioration continueBien-êtreBillet vedetteDéveloppement personnelGestion du changementManagement et leadershipNouveautésNouvellesTransition organisationnelle

Gestion, sentiment de sécurité psychologique et changement durable

Toute transformation, qu’elle soit de nature organisationnelle ou individuelle, nécessite une transition, un passage obligatoire, parfois accompagné de souffrance et de détresse psychologique.   Pour autant, devons-nous subir une quelconque forme de détresse ou de souffrance avant d’oser provoquer un véritable changement? Quel rôle joue la souffrance dans ce processus …

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Comprendre le but du sprint Planning
AgileBillet vedetteDéveloppement de produits AgilesNouveautésNouvellesScrum Master

Comprendre le but du Sprint Planning

En tant que Scrum Master, je remarque que Scrum se démocratise de plus en plus ce qui, de mon point de vue, est une bonne chose. Ces nouvelles mises en pratique de Scrum se basent parfois sur l’expérience de collègues ou sur des articles lus sur Internet. Je constate que …

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AgileBillet vedetteImpactManagement et leadershipNouveautésPodcasts

#5 – Julien Duvanel – être un manager “servant leader” pour mes équipes

Au micro de Sabrina pour ce 5ème épisode : Julien Duvanel. Julien travaille auprès de La Vaudoise Assurances à Lausanne (Suisse). Il est aujourd’hui responsable de plusieurs équipes IT d’une quarantaine de personnes au total. Il nous partage sa vision de son rôle de manager au service de ses équipes et son rêve …

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Billet vedetteNouveautésPodcasts

Épisode 7: Funambulisme et agilité avec Eric Decossaux

Eric Decossaux, un collègue de Pyxis Belgique, a accepté de discuter avec Alexandre autour de l’agilité et du funambulisme. Eric a pratiqué cet art pendant quelques années. Plusieurs parallèles sont ressortis de cet échange, de même que des apprentissages chez les deux amis.

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Billet vedetteCulture et collaborationDéveloppement personnelManagement et leadershipNouveautésPodcastsTransformation Organisationnelle

Charles Brassard – Faire grandir les individus en entreprises via les “cercles de coaching »®

Au micro de Thomas dans ce 4ème épisode : Charles Brassard. Charles est coach depuis plus de 20 ans et a créé l’école Convivium (une école de coaching en développement intégral). Il y a plusieurs années, il a créé des « Cercles de Coaching » (Coaching Circles®) dont le but est d’amener le coaching …

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Amélioration continueBillet vedetteDéveloppement personnelManagement et leadershipNouveautésNouvellesRessources Humaines

Pourquoi les Ressources Humaines doivent-elles s’intéresser à l’Agilité ?

La grande question !  Et d’emblée, je vous entends : « Est-ce que ce n’est pas l’affaire des T.I ? »  Il est vrai que le manifeste Agile et les méthodologies Agiles ont pris d’assaut le monde des T.I. au début des années 2000 et qu’une grande partie des départements de T.I d’aujourd’hui œuvre …

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AgileBillet vedetteKanbanNouveautésScrum

Scrum et Kanban : quand, quoi, comment ?

En tant que coach agile, je suis régulièrement amenée à proposer des cadres de travail Agile qui correspondent le mieux au contexte de l’équipe ou du client. Je constate que régulièrement le management dans ces entreprises a entendu parler de Scrum et nous engage pour mettre en place ce cadre …

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Bien-êtreBillet vedetteDéveloppement personnelNouveautésPodcasts

Julia Peyron – comment je suis devenue créatrice de ma vie

Incarner de nouveaux possibles est un tout nouveau podcast créé par l’équipe Pyxis Suisse. Il est né de l’envie de mettre en avant les personnes qui œuvrent à la transformation de leurs organisations et / ou d’eux-mêmes pour créer un monde (des entreprises) pérenne, épanouissant et inspirant. Nous avons eu envie que ces personnes puissent …

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AgileAmélioration continueBillet vedetteDéveloppement personnelNouveautés

Agilisez vos « bonnes résolutions »

Tout d’abord, je vous souhaite une belle année ! Qu’elle vous permette de cheminer vers une meilleure version de vous-même, avec douceur et engagement. Pour y parvenir, beaucoup d’entre nous vont tenter de s’engager dans ce que l’on appelle communément les « bonnes résolutions ». Personnellement, je préfère les appeler « des moyens …

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