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    Conscientiser ses apprentissages plutôt que prendre de nouvelles résolutions.

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Quatre postures d’aide pour les coachs

Louise Kold Taylor —
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« Mais j’essayais seulement d’aider…! » Dans de nombreuses organisations d’aujourd’hui, le coaching est considéré comme une compétence essentielle pour les leaders, les gestionnaires, les Scrum Masters et les consultants qui soutiennent les équipes qui cherchent à développer les compétences et les pratiques de l’auto-organisation. Durant notre cours Coaching pour leaders, nous …

EN SAVOIR PLUS →
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Les 5 compétences fondamentales d’une équipe — Optimisez la vôtre !
Le radar QIX
La peur gère-t-elle vos équipes?
Un diagnostic Agile, ça sert à quoi ?
Points de complexité et Planning Poker vous dites?
Équipes performantes – d’une équipe de stars à une équipe star
Perspectives agiles – interview de Thomas Gibot
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#9 – Véronika Lévesque – Promouvoir l’Agilité au sein des administrations publiques
Cas pratique autour de la création d’un Product Goal
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#8 – Marianne Masson-Delcombel – Quand les principes de l’Agilité s’invitent au coeur de l’école.
thibaut.bourelly@gmail.com'
Thibaut

Très intéressant article sur le product goal, surtout la façon de le remanier et de voir son impact via le “Valuable Outcome and Measures”. Cela mériterait une évangélisation auprès de…

lroche94@gmail.com'
Ludovic

Hello, dans ton schéma, deux petites choses qui me gène. La première (User Story) c'est un peu mal vu la notion d'exigence dans le "Je veux", mais plutôt "Je souhaite".…

fchampoux@nuglif.com'
Francis

Comment est-ce que les dev peuvent collaborer étroitement avec le PO lors du daily si le PO n'est pas au daily ?

beautoulon@yahoo.fr'
CL

Le jeux semble très bien mais les règles ne sont pas très claires et donc impossible de le mettre en oeuvre seul.

patrick@codeopale.com'
Patrick

Merci pour ce sujet passionnant! Chez nous aussi, on tend a devenir une entreprise apprenante :)

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